על פי דו"ח הגיוון התעסוקתי שפרסם היום משרד המשפטים לרגל יום האישה הבינלאומי, 57% ממשרות הניהול במשרד המשפטים מאוישות על ידי נשים ובכלל זאת שרת המשפטים, הכונסת הרשמית והיועצת המשפטית של המשרד. אמי פלמור, מנכ"לית המשרד: "משרד המשפטים ימשיך לשאת את דגל ההעסקה השוויונית, הן בהיבט של תעסוקת נשים והן בהיבט של שילוב כלל המגזרים"
לרגל יום האישה הבינלאומי שיצוין בסוף השבוע, פרסם היום (ג') משרד המשפטים את דו"ח הגיוון התעסוקתי לשנת 2018, המציג את תמונת המצב במשרד בנוגע לתעסוקת נשים וייצוג הולם. מהדו"ח, המתפרסם זו השנה הרביעית, עולה בין היתר כי 57% ממשרות הניהול במשרד המשפטים מאוישות על ידי נשים (לעומת 40% בממוצע בשירות הציבורי) ו-69% מכלל העובדים במשרד הן נשים (לעומת 64% בממוצע בשירות הציבורי). עוד עולה כי פערי השכר בין גברים לנשים במשרד קטנים מהממוצע במדינות ה-OECD.
בין המשרות הבכירות המאוישות על ידי נשים במשרד המשפטים ניתן למנות את שרת המשפטים איילת שקד, המנהלת הכללית, האפוטרופסה הכללית והכונסת הרשמית, היועצת המשפטית של משרד המשפטים, שתי משנות ליועץ המשפטי לממשלה, משנה לפרקליט המדינה, 8 פרקליטות מחוז ו-3 מנהלות מחלקות בפרקליטות המדינה, 4 סניגוריות מחוזיות ושתי המשנות לסניגור הארצי, סמנכ"לית ההון האנושי וסמנכ"לית השירות, ראשת בתי הדין לעררים, מנהלת מחלקת החנינות וראשת הרשות לאיסור הלבנת הון ומימון טרור. כמו כן, השנה מונתה לראשונה אישה לעמוד בראש המחלקה לחקירות שוטרים - עו"ד קרן בן מנחם.
לקבלת עדכוני חדשות, פסיקה וחקיקה ישירות למייל, לחץ כאן
המגמה הנשית בדרגים הבכירים נשמרת גם בקרב אוכלוסיות ייצוג הולם: 30% מהדרגות הבכירות המאוישות על ידי בני החברה הערבית הדרוזית והצ'רקסית, מאוישות על ידי נשים. בין היתר, ניתן למצוא נשים בנות המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי בתפקידים הבאים: קאדית בבית הדין השרעי, מנהלת מחלקה בסנגוריה הציבורית, מנהלת אגף משאבי אנוש, בוחנות פטנטים ויועצת למנכ"לית.
עוד עולה מהדו"ח כי 16% מעובדי משרד המשפטים משתייכים לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם: בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית (11%), יוצאי אתיופיה (1.85%) ובני ובנות האוכלוסייה החרדית (כ-2%). השנה נעשה גם מאמץ מיוחד בגיוס אנשים עם מוגבלות על ידי ייעוד משרות ייחודיות לעובדים אלו. המשרות שיועדו הינן משרות אקדמיות בלבד, ולא רק בתחום המשפט. נכון להיום, אחוז האנשים עם מוגבלות מקרב עובדי המשרד עומד על כ-3.5 אחוזים.
מבין 1256 עובדים חדשים שנקלטו השנה במשרד המשפטים, 19% שייכים לאוכלוסיות ייצוג הולם - 14% בני החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית, 2.6% יוצאי אתיופיה, 1.4% אנשים עם מוגבלות ו-1.7% בני העדה החרדית. מספר נכבד מהעובדים השייכים לאוכלוסיות הייצוג התקבלו למשרות שלא יועדו לייצוג הולם, כאשר לדברי המשרד מדובר בתהליך מבורך המעיד על כך שהמועמדים מאמינים כי יבחרו בכל מכרז תחרותי בזכות מקצועיותם וללא העדפה מתקנת, מתמודדים, וזוכים.
אשר לפערי השכר במשרד בין גברים לנשים, עולה כאמור מהדו"ח כי אלו נמוכים משמעותית מהפער הממוצע במשק הישראלי ואף מהפער הממוצע במדינות ה-OECD. כך, למשל, סנגורית ציבורית מהדרג הזוטר תרוויח בממוצע 14% יותר מעובד גבר, ואילו פרקליטה בדרג הבכיר תרוויח שכר בגובה 94% ממשכורתו של עובד גבר. בנוסף, כך נמסר, בשנים האחרונות המשרד מכניס יותר ויותר דרוגים להסדרים המאפשרים תגמול על שעות עבודה נוספות שנעשות מהבית, דבר המאפשר גמישות לעובדות ומצמצם את פערי השכר הנוצרים כאשר שעות נוספות מתבצעות רק במשרד.
מנכ"לית משרד המשפטים, עו"ד אמי פלמור: "משרד המשפטים, המהווה כיום מעסיק של כ-5000 עובדים, ימשיך לשאת את דגל ההעסקה השוויונית, הן בהיבט של תעסוקת נשים והן בהיבט של שילוב כלל המגזרים בין שורותיו, בתפקידים משפיעים ומתגמלים. ברור לנו כי יש לכך חשיבות רבה גם בהיבט של אמון הציבור במכלול הפעילות שלנו, ולכן אנו משקיעים בכך מאמצים רבים, ופועלים באופן אקטיבי על מנת להוות אבן שואבת לצעירות וצעירים מעולים מכל גווני החברה הישראלית".
