שלח לחבר
הרשמה לניוזלטר
באפשרותכם להירשם לניוזלטר תקדין ולהתעדכן באופן יומי בחדשות המשפטיות החמות ביותר, בתקצירי פסקי הדין החשובים ביותר שניתנו לאחרונה, בעידכוני החקיקה ובעוד מידע חשוב. כל שעליכם לעשות הוא להקליד את כתובת הדוא"ל שלכם ותקבלו את הניוזלטר לתיבת הדואר שלכם.
הרשם עכשיו
דף הבית > חדשות > חדשות עבודה

חדשות עבודה לכל החדשות

מציג 10 - 1 מתוך 183 תוצאות
ביה"ד לעבודה לא יגן על מנכ"ל חברה שפוטר לאחר 200 ימי מילואים, צילום: pixabay
ביה"ד לעבודה לא יגן על מנכ"ל חברה שפוטר לאחר 200 ימי מילואים
פיטוריו של מנכ"ל חברה לאחר ששירת כ- 200 ימים במילואים נעשו כדין, ואין קשר בין שירות המילואים לפיטוריו, כך קובע ביה"ד לעבודה. הפיטורים הינם תוצאה של סכסוך עסקי שפרץ עוד לפני המלחמה, שבעטיו נוצר משבר אמון בין המערער לדירקטוריון. המערער לא פוטר במועד בו ביצע את המסה הקריטית של ימי המילואים ברציפות
05/03/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: התאבדות עובד 3 שנים לאחר שפוטר תיבחן כפגיעה בעבודה, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: התאבדות עובד 3 שנים לאחר שפוטר תיבחן כפגיעה בעבודה
ביה"ד הארצי הורה למנות מומחה לבחינת הקשר הסיבתי בין התאבדותו של עובד 3 שנים לאחר פיטוריו לבין אירוע בו נחשד בפלילים בעבודה. המנוח סיים את עבודתו תחת עננה של האשמה במעשי הונאה או חריגה מנהלים, בגין פעולות שנעשו במסגרת עבודתו. חלוף הזמן כשלעצמו אינו שולל הכרה במותו של המנוח כפגיעה בעבודה
26/02/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: אירוע בו נרצח עובד בשל סכסוך בין משפחות לא יוכר כתאונת עבודה, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: אירוע בו נרצח עובד בשל סכסוך בין משפחות לא יוכר כתאונת עבודה
ביה"ד הארצי דחה תביעת אלמנה להכיר ברצח בן זוגה בירי במהלך עבודתו כתאונת עבודה. המניע לירי היה סכסוך בין משפחת המנוח למשפחת הנאשמים, ומשכך הוא נטול זיקה תעסוקתית, והינו אישי. זירת האירוע הינה אקראית והרצח עשוי היה להתבצע גם ברחוב או בכל מקום אחר בו הרוצח היה מצליח להוציא כוונתו אל הפועל
28/01/2025, עו"ד שוש גבע
מנכ"ל חברה השפיל עובדת והתייחס אליה ככלי שרת שנועד לסיפוק יצריו וצרכיו, צילום: pixabay
מנכ"ל חברה השפיל עובדת והתייחס אליה ככלי שרת שנועד לסיפוק יצריו וצרכיו
חברה ומנהלה ישלמו לעובדת 530 אש"ח לאחר שביה"ד קבע כי המנהל הטריד אותה מינית, וביזה אותה. המנהל פגע בכבודה ושל העובדת, החפיץ אותה, והפך אותה למושא מיני. מעשי ההטרדה נעשו תוך השפלתה, הקטנתה, ביזויה, ופגיעה בכבודה, ואף היו בעלות אופי שוביניסטי וסקסיסטי ונבעו מחמת היותה אישה
16/01/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד לעבודה הקפיא פיטורי עובדים שבוצעו על רקע מעורבותם בצעדים ארגוניים, צילום: pixabay
ביה"ד לעבודה הקפיא פיטורי עובדים שבוצעו על רקע מעורבותם בצעדים ארגוניים
ביה"ד הורה על הקפאת פיטוריהם של 12 עובדים בחברה המספקת שירותים לחברות ספנות, וקבע כי הם נועדו להרתיע את העובדים ולהחליש את ההתארגנות לקראת חתימה על הסכם קיבוצי ראשון. הפיטורים אינם פיטורי צמצום על רקע קשיים כלכליים, והם עשויים לרפות את ידי העובדים ולפגוע בזכותם החוקתית להתארגנות
02/01/2025, עו"ד שוש גבע
אושרה תביעה ייצוגית כנגד קרנות פנסיה בעילות של רשלנות והפרת חובות האמון, צילום: pixabay
אושרה תביעה ייצוגית כנגד קרנות פנסיה בעילות של רשלנות והפרת חובות האמון
המחוזי אישר תובענה ייצוגית נגד קרנות פנסיה תוך שקבע כי התרשלו והפרו את חובות האמון שלהן כלפי גמלאיהן. הקרנות הפרו את חובתן לפנות לגמלאים, ולהבהיר להם את זכאותם לפטור ממס. לגמלאים אשר לא זוכו בגין הפטור, נגרם נזק הנובע מתשלום מס עודף בגין הכנסה אשר הייתה פטורה לו היה מיושם הפטור
25/12/2024, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: מכון התקנים נקט אפליה כלפי מועמדת עם מוגבלות, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: מכון התקנים נקט אפליה כלפי מועמדת עם מוגבלות
מועמדת לעבודה בעלת מוגבלות נפשית נדחתה בטענות כזב לאחר שעברה שני ראיונות מוצלחים במכון התקנים. מצופה מגוף ציבורי לנהוג בשוויון ובשקיפות, וככל שהוא פוסל מועמד, לתת הסבר מספק, וברור. הדחייה גרמה לפגיעה קשה בכבודה של המועמדת, בשל הדרך בה נעשתה והטעמים הכוזבים שניתנו לה
12/12/2024, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי לעבודה שלל פיצויים מעובדת - מעלה באמון המעסיקה, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי לעבודה שלל פיצויים מעובדת - מעלה באמון המעסיקה
ביה"ד הארצי קבע כי עובדת בסוכנות ביטוח הפרה את חובת תום הלב ואת הוראות הסכם העבודה בכך שהעבירה מידע על לקוחות בחברה ממנה התפטרה לחברה מתחרה. העובדת מעלה באמון המעסיקה, הפרה את תנית הגבלת העיסוק ותנית שמירת הסודיות החוזית. יש לשלול את כל פיצויי הפיטורים לרבות אלו המופקדים בקופה
02/09/2024, עו"ד שוש גבע
ביה"ד לעבודה: על המעסיק לפעול בשקיפות בכל הנוגע לתנאי עבודתו ושכרו של העובד, צילום: pixabay
ביה"ד לעבודה: על המעסיק לפעול בשקיפות בכל הנוגע לתנאי עבודתו ושכרו של העובד
ביה"ד קיבל ברובה את תביעתו של שוער בני יהודה לשעבר בשל זכויות שונות הנובעות מתקופת העסקתו וסיומה. נקבע כי על ביה"ד לעמוד כנגד ניסיונות לכרסם את החובות הרישומיות של מעסיקים העלולים להקשות על עובדים להשוות ולבחון את תנאי השכר המוצעים להם, ולפגוע בזכאותם לזכויות סוציאליות בסיסיות
28/08/2024, עו"ד שוש גבע
פנים רבות לשחיתות- עובד מדינה שחשף שחיתות יושב לעבודתו בחלוף שמונה שנים, צילום: pixabay
פנים רבות לשחיתות- עובד מדינה שחשף שחיתות יושב לעבודתו בחלוף שמונה שנים
ביה"ד הארצי לעבודה הורה להשיב לתפקידו עובד מדינה, שמונה שנים לאחר שפוטר בשל שחשף שחיתויות. כחלק מהמאבק בתופעת השחיתות, על מבקר המדינה, המהווה קו הגנה ראשון לעובדים חושפי שחיתויות, לפעול לבירור מהיר. שמירה על מקום עבודתו של העובד צריכה להיות האינטרס הראשון במעלה
15/08/2024, עו"ד שוש גבע
תקדין
מחשבות באנר
/HashavimCmsFiles/images/banners/banner-commit2022.jpg
עוד >
עו"ד/בעלי מקצוע עוד
עוד >
עדים מומחים עוד
17 | S:200
קומיט וכל טופס במתנה