שלח לחבר
הרשמה לניוזלטר
באפשרותכם להירשם לניוזלטר תקדין ולהתעדכן באופן יומי בחדשות המשפטיות החמות ביותר, בתקצירי פסקי הדין החשובים ביותר שניתנו לאחרונה, בעידכוני החקיקה ובעוד מידע חשוב. כל שעליכם לעשות הוא להקליד את כתובת הדוא"ל שלכם ותקבלו את הניוזלטר לתיבת הדואר שלכם.
הרשם עכשיו
דף הבית > חדשות > חדשות עבודה

חדשות עבודה לכל החדשות

מציג 10 - 1 מתוך 195 תוצאות
ביה"ד הארצי מאשר תביעה ייצוגית נגד קרנות פנסיה – הפליה של מבוטחים, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי מאשר תביעה ייצוגית נגד קרנות פנסיה – הפליה של מבוטחים
קרנות פנסיה וותיקות נוקטות בהפליה של מבוטחים ברציפות זכויות ביותר מאחת מהקרנות, לעומת מבוטחים בקרן אחת הזכאים להחזר דמי גמולים אם המשיכו לעבוד לאחר גיל פרישה. פרשנות הקרנות והמאסדר, גורמת לפגיעה ב"אחידות במערך הזכויות" תוך הפליתם לרעה של מבוטחי הקבוצה בניגוד להוראות חוק הביטוח
30/09/2025, עו"ד שוש גבע
"תוכנית התייעלות" אינה מילת קסם שבחסותה ניתן לנקוט בהפליה כלפי עובד, צילום: pixabay
"תוכנית התייעלות" אינה מילת קסם שבחסותה ניתן לנקוט בהפליה כלפי עובד
חברה נקטה בהפליה כלפי עובד וותיק ופיטרה אותו שנה לפני פרישה, בתירוץ של התייעלות. רצונו של מעסיק "להזרים דם חדש למערכת", אינם בבחינת שיקול זר ופסול, אך פיטורי עובד שנה לפני פרישתו, משיקולי גיל היא התנהגות בחוסר תום לב. יש לחנך לנורמות שוויוניות במקום העבודה, ולהזהיר מפני השלכותיה הקשות של ההפליה
03/09/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד לעבודה מזהיר מפני שימוש לרעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, צילום: pixabay
ביה"ד לעבודה מזהיר מפני שימוש לרעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
מועמד לעבודה פעל בחוסר תום לב כאשר תבע חברה בשל אפליה פסולה לאחר שדרשה ממנו, כאדם דתי, להיות זמין בשבת. התובע אינו משתייך למגזר הדתי, אשר את עלבון אנשיו הוא דרש, והעיד כי הוא נוסע בשבת ועונה לטלפונים. יש להקפיד כי חוק שוויון הזדמנויות לא יהפוך ככלי בידי תובעים לעשיית עושר שעה שידיהם אינן נקיות
31/08/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: ענישה מרתיעה למעסיק שלא ביצע התאמות לעובד עם מוגבלות, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: ענישה מרתיעה למעסיק שלא ביצע התאמות לעובד עם מוגבלות
ביה"ד הארצי לעבודה קובע כי יש להחמיר בענישת חברה שפיטרה עובד בשל מוגבלות, ולא עשתה כל ניסיון לבצע התאמות לאחר שנקלע למצוקה גופנית זמנית שמנעה ממנו לעבוד במשרה מלאה. התוצאה שנוצרה הינה תוצאה מפלה, ונדרשת הרתעה אפקטיבית בכדי להביא למיגור התופעה הפסולה של פגיעה בעובדים עם מוגבלות
13/08/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: שגב אקספרס פעלה בניגוד לדין ופגעה בשכר המלצרים, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: שגב אקספרס פעלה בניגוד לדין ופגעה בשכר המלצרים
שגב אקספרס בראשל"צ ניכתה, שלא כדין, סכומים מטיפים שקיבלו המלצרים שהעסיקה, לצורך מימון תשלום הזכויות הסוציאליות. שגב בחרה לעשות שינוי בתנאי העסקת העובדים באופן חד צדדי, ופעלה בחוסר תום לב בניהול משא ומתן. החלת תניה חורגת על העובדים בענף המסעדות תהא בהסכמה מפורשת של העובדים ובכתב
01/07/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: בית החולים שערי צדק נקט בהפליה מגדרית כלפי רופאה, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: בית החולים שערי צדק נקט בהפליה מגדרית כלפי רופאה
החלטת בית החולים שערי צדק לסרב לבקשתה של רופאה להמשיך בעבודתה לאחר גיל פרישה, נגועה בהפליה מחמת מין, כך קובע ביה"ד הארצי. בהינתן הפער הקיצוני בין גברים לבין נשים בתפקידי ניהול בבית החולים, מתן עדיפות לרופא שכיהן כמנהל בהמשך העסקה לאחר הגיעו לגיל פרישה, מנציחה מציאות של הפליה מגדרית
29/06/2025, עו"ד שוש גבע
לממונה על השכר אין סמכות לפקח על שכר הרופאים העצמאיים בקופות החולים, צילום: pixabay
לממונה על השכר אין סמכות לפקח על שכר הרופאים העצמאיים בקופות החולים
בניגוד לעמדת המדינה, חוק יסודות התקציב אינו מחיל את פיקוח הממונה על השכר על תנאי ההעסקה של רופאים עצמאיים המועסקים על ידי קופות החולים. לממונה על השכר סמכות להתערב רק בשכר המשולם למי שהם במעמד של עובדים. מדובר בסוגיה תקדימית, ונדרש שינוי חקיקה כדי לאפשר לממונה להכנס לעובי הקורה בעניינם
04/06/2025, עו"ד שוש גבע
עובדת במד"א הופלתה ושכרה נפגע על רקע היותה אישה, צילום: pixabay
עובדת במד"א הופלתה ושכרה נפגע על רקע היותה אישה
עובדת מד"א הופלתה מגדרית בהתאם לחוק שכר שווה, לא שובצה למשמרות הכרוכות בנהיגה, וכתוצאה מכך נפגעה בהיקף משרתה ובשכרה. מד"א אף הפרה את חוק שוויון הזדמנויות על רקע מגדר והורות, ופעלה ליצירת תנאי העסקה אשר יקשו על העובדת לבצע תפקידה כהלכה, ולממש את מלוא פוטנציאל השתכרותה ויכולתה להתקדם
20/05/2025, עו"ד שוש גבע
גמלאי אינו יכול לקפח את זכותה של גרושתו לחלקה בגמלה ע"י תכנון מס, צילום:
גמלאי אינו יכול לקפח את זכותה של גרושתו לחלקה בגמלה ע"י תכנון מס
גמלאי אינו יכול לגרוע מזכותה הקניינית של גרושתו לחלקה בגמלה, ע"י תכנון מס, ופעולה זו תיחשב לחוסר תום לב. ככל שייווצרו הפרשים הנובעים ממסלול המיסוי שבחר, בין אם ידווח על ההכנסה מהגמלה כהכנסה שניה ובין אם לא יבצע תיאום מס, יהא עליו לשלם את ההפרש לידי האישה כאילו מוסתה הגמלה כהכנסה ראשונה
29/04/2025, עו"ד שוש גבע
ביה"ד הארצי: הטרדה מינית של נשים בעבודה מנציחה את מעמדן המוחלש בחברה, צילום: pixabay
ביה"ד הארצי: הטרדה מינית של נשים בעבודה מנציחה את מעמדן המוחלש בחברה
ביה"ד הארצי הכפיל ל- 300,000 ש"ח את סכום הפיצוי שהוטל על שוטר שהטריד מינית פקחית הכפופה לו. הפער בין שליחותו הציבורית לבין מעשיו, מערער את אמון הציבור במערכת שאותה התחייב לשרת. תופעת ההטרדות המיניות במקום העבודה היא תופעה חמורה ופרקטיקה פסולה המבקשת להנציח, בין היתר, נחיתות נשים בחברה
02/04/2025, עו"ד שוש גבע
תקדין
מחשבות באנר
/HashavimCmsFiles/images/banners/banner-commit2022.jpg
עוד >
עו"ד/בעלי מקצוע עוד
עוד >
עדים מומחים עוד
17 | S:35
קומיט וכל טופס במתנה