באפשרותכם להירשם לניוזלטר תקדין ולהתעדכן באופן יומי בחדשות המשפטיות החמות ביותר, בתקצירי פסקי הדין החשובים ביותר שניתנו לאחרונה, בעידכוני החקיקה ובעוד מידע חשוב.כל שעליכם לעשות הוא להקליד את כתובת הדוא"ל שלכם ותקבלו את הניוזלטר לתיבת הדואר שלכם.
בית המשפט העליון קיבל ברובה בקשה שהגיש המרכז לעיכוב ביצוע החלטת בית המשפט קמא לפיה עליו להמנע מפעילות שהינה מסגת גבול מקצוע עריכת הדין; השופטת ארבל: לא ניתן לשלול את סיכויי הערעור – מדובר בנושא תקדימי.
בג"צ קיבל את עתירתה של עובדת אשר השתכרה שכר נמוך משמעותית משכרו של גבר שעבד עמה באותה מחלקה וקבע כי הוכחת עילה לפי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מעבירה את נטל ההוכחה למעביד להוכיח כי קביעת השכר לא הייתה נגועה בשיקולים אסורים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
בית המשפט העליון קיבל ערעור של בעל מפעל שפונה מאזור התעשייה ארז במסגרת תוכנית ההתנתקות, והעניק פיצוי נוסף של 6 מיליון שקלים עבור ההשקעה בחריגות בנייה – על אף שאלו לא דווחו בטופס הפחת למס הכנסה.
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעת עובדת נגד מעסיקתה למתן פיצוי ללא הוכחת נזק על פי החוק למניעת הטרדה מינית, כאשר נקבע, כי המעסיקה לא פעלה כדין בטיפול בתלונתה, התנכלה לה עקב כך, וכן כי פיטוריה קשורים ולו בעקיפין לתלונתה.
בית המשפט העליון קבע כי העברת שידורי הליגה האנגלית באינטרנט באמצעות "סטרימר" מהווה הפרה של זכיות יוצרים, אולם, ברוב דעות נקבע כי אין הסדר חקיקתי המאפשר את חשיפת פרטיו של המשדר.
חרף הוראת סעיף 15 לחוק יחסי ממון המחילה על בני הזוג את דין מקום מושבם בעת נישואיהם, שהנו הרשות הפלסטינית – נקבע כי בשל מגורי הזוג בישראל בעת גירושיהם יחול עליהם הסדר איזון המשאבים נשוא החוק הישראלי, משום שתקנת הציבור "אינה תלויה במקום הנישואין".
בית המשפט המחוזי דחה ערעור של עו"ד שהואשם בעבירות על כללי הפרסומת של לשכת עורכי הדין אשר בוצעו במסגרת חברת עו"ד שהוא בעל מניותיה. נקבע כי חברת עורכי דין אינה כלי להכשיר פעולות האסורות באופן אישי על עורך הדין החבר בה.
בית המשפט המחוזי קיבל בקשה של רוכשי דירה להצהיר כי הודעת ביטול הסכם לרכישת דירה שנשלחה על ידי יזמות של פרויקט בניה יוקרתי, אינה תקפה, וכי ההסכם שנכרת בין הצדדים מחייב.
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של עובדת שעם שובה מחופשת הלידה נדרשה לעבוד בסניף אחר של המעסיקה, כאשר נקבע, כי השבתה של העובדת לעבודה בתנאים שונים מאלה שעל פיהם עבדה לפני הלידה מהווים למעשה פיטורים.