שלח לחבר
הרשמה לניוזלטר
באפשרותכם להירשם לניוזלטר תקדין ולהתעדכן באופן יומי בחדשות המשפטיות החמות ביותר, בתקצירי פסקי הדין החשובים ביותר שניתנו לאחרונה, בעידכוני החקיקה ובעוד מידע חשוב. כל שעליכם לעשות הוא להקליד את כתובת הדוא"ל שלכם ותקבלו את הניוזלטר לתיבת הדואר שלכם.
הרשם עכשיו
דף הבית > חדשות > חדשות עבודה

חדשות עבודה לכל החדשות

מציג 50 - 41 מתוך 176 תוצאות
אפליה מחמת הורות: עובדת שבה מחופשת לידה ומצאה שתפקידה הועבר לאחר , צילום: pixabay
אפליה מחמת הורות: עובדת שבה מחופשת לידה ומצאה שתפקידה הועבר לאחר
בית הדין פסק פיצויים למנהלת בחברה שתפקידה רוקן מתוכן לאחר ששבה מחופשת לידה. נקבע כי החברה הפרה את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופעלה בחוסר תום לב, ולא הותירה לתובעת ברירה אלא להתפטר בשל הרעת תנאים. במסגרת הפיצוי נלקחו בחשבון גם שיקולי הרתעה המצדיקים פסיקת פיצוי על הצד הגבוה כדי לבטא הסתייגות חברתית
23/10/2022, עו"ד שוש גבע
חברות בפירוק לא יקבלו מיליונים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים ואין להם דורש, צילום: istock
חברות בפירוק לא יקבלו מיליונים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים ואין להם דורש
נדחתה בקשת מגה וקלאב מרקט לקבל לידיהן בחזרה כספים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים רבות לזכות עובדיהם אשר אין להם דורש. נקבע כי עצם הימצאותן של החברות בהליכי חדלות פירעון אינה מצדיקה סטייה מהוראות הדין. הליך חדלות פירעון אינו בבחינת "מטה קסם" אשר יש בידו לאיין זכויות במחי יד והכל בשם אינטרס הנושים.
14/08/2022, עו"ד שוש גבע
נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בשל הריונה-הפיטורים הינם על רקע מקצועי בלבד, צילום: pixabay
נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בשל הריונה-הפיטורים הינם על רקע מקצועי בלבד
בית הדין האזורי לעבודה דחה טענת עובדת כי פיטוריה נבעו משיקולים זרים, על רקע הריונה. נקבע כי הריונה לא היווה שיקול בפיטוריה, והיה ידוע בתחילת העסקתה, באופן שמנתק כל 'סמיכות זמנים מחשידה' בין הידיעה על הריונה לפיטוריה. חוסר שביעות הרצון מעבודתה הוא שהוביל לפיטוריה.
21/06/2022, עו"ד שוש גבע
חריג: בית הדין לעבודה שלל פיצויי פיטורין מסייעת בגן ילדים שהתנהגה באלימות, צילום: pixabay
חריג: בית הדין לעבודה שלל פיצויי פיטורין מסייעת בגן ילדים שהתנהגה באלימות
בית הדין קבע כי יש לשלול באופן מלא פיצויי פיטורין לסייעת שנהגה באלימות בילדים רכים. נקבע כי הסייעת נצפתה בסרטונים נוהגת באלימות בפעוטות חסרי הישע. בהתנהלותה, הפרה באופן בוטה את האמון שניתן בה על ידי מעסיקתה ועל ידי הורי הפעוטות, והפרה הפרת משמעת חמורה המחייבת סנקציה של שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת באופן מלא.
01/06/2022, עו"ד שוש גבע
בית הדין האזורי לעבודה הקפיא מינוי מנכ"לית עירייה חדרה, צילום: istock
בית הדין האזורי לעבודה הקפיא מינוי מנכ"לית עירייה חדרה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בקשה למתן צו מניעה זמני שיאסור על עיריית חדרה למנות את עוזרת מנכ"ל עיריית חדרה לשעבר למנכ"לית העירייה. נקבע כי הוכח ברמה הלכאורית כי היא אינה עומדת בתנאי הסף של ניסיון ניהולי כנדרש על פי חוזר המנכ"ל וכי נפל פגם מהותי בהחלטת הוועדה לבחור בה לתפקיד מנכ"לית העירייה.
19/05/2022, עו"ד שלי גולדמן
התקבלה תביעת עמיתה שחלתה והפרשותיה הפנסיוניות הועברו מקרן פנסיה לפוליסת ביטוח מנהלים , צילום:
התקבלה תביעת עמיתה שחלתה והפרשותיה הפנסיוניות הועברו מקרן פנסיה לפוליסת ביטוח מנהלים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעת עמיתה שחלתה במחלה קשה והפרשותיה הפנסיוניות הועברו מקרן פנסיה לפוליסת ביטוח מנהלים שאינו כולל רכיב של אובדן כושר עבודה. נקבע כי בענייננו, הוראתה של העמיתה ובכלל זה הוראתו של מנהלה לבטל את כל ההפקדות של ההפרשות הפנסיוניות שבוצעו בקרן הפנסיה מחודש ינואר 2013 ואילך ולהעבירן לפוליסה, מבלי שהסכימה לוותר על זכויותיה בקרן הפנסיה, מבלי שעודכנה אודות הוראה זו והסכימה לה טרם ביצועה ומבלי שהוראה זו דווחה לחברת מנורה גמל ופנסיה טרם ביצועה – הן פעולות משפטיות שהוראת סעיף 30 לחוק החוזים חלה עליהן ועל כן הן בטלות.
02/05/2022, עו"ד שלי גולדמן
מועצה מקומית תשלם כ 200,000 ₪ לעובד שהתפטר בשל הרעה משמעותית בתנאי העסקתו, צילום: getty images Israel
מועצה מקומית תשלם כ 200,000 ₪ לעובד שהתפטר בשל הרעה משמעותית בתנאי העסקתו
בית הדין לעבודה קיבל תביעת עובד לפיצוי לאחר שהתפטר בשל הרעה משמעותית בתנאי העסקתו. נקבע כי היאחזות המועצה בכך שמדובר בפררוגטיבה ניהולית כמעסיקה אינה יכולה לעמוד, מול רמיסת זכויותיו של העובד באופן כה מובהק. ההתנהלות האמורה חמורה במיוחד שעה שמדובר במועצה מקומית אשר חלים עליה ביתר שאת כללי המשפט הציבורי.
01/05/2022, עו"ד שוש גבע
אל- על תשלם למדריכת כושר פיצויים בסך 170,000 ₪ -התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, צילום: pixabay
אל- על תשלם למדריכת כושר פיצויים בסך 170,000 ₪ -התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה שהגישה מדריכת כושר שעבדה כ-22 שנים בחדר הכושר המופעל לרווחת עובדי "אל -על". נקבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה במהלך כל שנות העסקתה של המדריכה וכי כפות המאזניים, בכל הנוגע לפן החיובי של מבחן ההשתלבות, נוטות לכיוון ההכרה במדריכה כעובדת.
06/04/2022, עו"ד שלי גולדמן
בית הדין לעבודה חייב חברה בתשלום פיצוי לאישה שלא התקבלה לעבודה אך בשל הריונה, צילום: pixabay
בית הדין לעבודה חייב חברה בתשלום פיצוי לאישה שלא התקבלה לעבודה אך בשל הריונה
בית הדין קיבל תביעת אישה לפיצוי בגין אי קבלתה לעבודה בשל הריונה. נקבע כי אי קבלת התובעת לעבודה רק בשל העובדה שלא סיפרה בראיון על היותה בהיריון בחודש שלישי, הינה אפליה פסולה והיא מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. משהחברה החליטה שלא לקבל את התובעת לעבודה רק בשל כך, היא התנהלה בניגוד לחוק.
10/03/2022, עו"ד שוש גבע
ביה"ד: הליכי מכרז למשרת ניהול לא ימשכו עד להכרעה בשאלה האם המכרז פתוח בפני רופאי שיניים, צילום: pixabay
ביה"ד: הליכי מכרז למשרת ניהול לא ימשכו עד להכרעה בשאלה האם המכרז פתוח בפני רופאי שיניים
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בקשה למתן סעד זמני לפיו לא יימשכו הליכי מכרז למשרת מנהל/ת המחלקה לחדשנות בקהילה עד להכרעה בשאלה האם המכרז פתוח בפני רופאי שיניים. נקבע כי בנסיבותיו של מכרז זה, שבהן לא הייתה דרישה למומחיות בתחום קליני ספציפי, רשאים היו – ולו לכאורה - גם רופאי שיניים להתמודד, וזאת אף מבלי להידרש לשאלה הפרשנית בנוגע להכללתו של רופא שיניים בתואר "רופא".
28/02/2022, עו"ד שלי גולדמן
תקדין
מחשבות באנר
/HashavimCmsFiles/images/banners/banner-commit2022.jpg
עוד >
עו"ד/בעלי מקצוע עוד
עוד >
עדים מומחים עוד
17 | S:38
קומיט וכל טופס במתנה