שלח לחבר
הרשמה לניוזלטר
באפשרותכם להירשם לניוזלטר תקדין ולהתעדכן באופן יומי בחדשות המשפטיות החמות ביותר, בתקצירי פסקי הדין החשובים ביותר שניתנו לאחרונה, בעידכוני החקיקה ובעוד מידע חשוב. כל שעליכם לעשות הוא להקליד את כתובת הדוא"ל שלכם ותקבלו את הניוזלטר לתיבת הדואר שלכם.
הרשם עכשיו
דף הבית > חדשות > חדשות עבודה

חדשות עבודה לכל החדשות

מציג 40 - 31 מתוך 171 תוצאות
חברה מעסיקה פגעה בכבודה של עובדת נכה 100% על רקע מוגבלותה , צילום: pixabay
חברה מעסיקה פגעה בכבודה של עובדת נכה 100% על רקע מוגבלותה
בית הדין פסק פיצויים לעובדת נכה שהופלתה ע"י החברה בה הועסקה על רקע מוגבלותה. נקבע כי העובדת עברה מסע חתחתים ביום עבודתה, וחוותה סבל נפשי ופיזי משהמעסיקה לא בנתה נהלי עבודה מסודרים והעובדת נאלצה לבקש טובות מחבריה לעבודה כדי שייסעו לה ללכת לשירותים
06/03/2023, עו"ד שוש גבע
פיצוי נוסף בשל לשון הרע נפסק לעובדת שהוכפשה ופוטרה שלא כדין, צילום: pixabay
פיצוי נוסף בשל לשון הרע נפסק לעובדת שהוכפשה ופוטרה שלא כדין
מעסיקה תפצה עובדת שפוטרה אחרי 21 שנות עבודה, במהלך חופשת מחלה, הואשמה בהתחזות והוכפשה במכתב בירור שנשלח לקופת החולים. נקבע כי לא היתה סיבה מקצועית לפטר את העובדת ובמקום לזמנה לבדיקת רופא תעסוקתי, המעסיקה החליטה כי מדובר באישורי מחלה לא אותנטיים, והציבה מעקב אחריה
05/03/2023, עו"ד שוש גבע
בית הדין הארצי: על מעסיקים חלה אחריות מוחלטת לערוך ביטוח פנסיוני לעובד, צילום: pixabay
בית הדין הארצי: על מעסיקים חלה אחריות מוחלטת לערוך ביטוח פנסיוני לעובד
ביה"ד הארצי דחה טענת מעסיקים כי לא ביטחו עובדת שלהם בביטוח פנסיוני מכיוון שסירבה לחתום על המסמכים הדרושים. נקבע כי בהיותה של הזכות הפנסיונית מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה "הוראה קוגנטית", אין כל תוקף להסכמת עובד לוותר עליה, והיא לפיכך זכות מוחלטת. זכות אישית מכוח הסכם קיבוצי אינה ניתנת לוויתור
02/03/2023, עו"ד שוש גבע
הארצי לעבודה מרחיב את תחולת המקרים של הטרדה מינית במקום עבודה , צילום: pixabay
הארצי לעבודה מרחיב את תחולת המקרים של הטרדה מינית במקום עבודה
ביה"ד הארצי קבע מונח חדש של "יחסי השפעה" - גרסה מרוככת של יחסי מרות בהקשר של הטרדה מינית במקום העבודה. נקבע כי ישנו שטח "אפור" של פערי כוח שאינם נובעים מכפיפות או מיחסי מרות. יחסי השפעה מתקיימים כאשר המטריד מצוי בעמדת חוזק מקצועית, כך שלתפיסת המוטרדת יכול הוא להשפיע על עבודתה שכן הוא בכיר ממנה
18/12/2022, עו"ד שוש גבע
בית הדין לעבודה: המוסד לביטוח לאומי נוקט באפליה על בסיס מגדרי כלפי נשים, צילום: pixabay
בית הדין לעבודה: המוסד לביטוח לאומי נוקט באפליה על בסיס מגדרי כלפי נשים
התקבל ערעורה של עצמאית על החלטת המל"ל לדחות את תביעתה לאובדן כושר עבודה, בשל שעברה את גיל הפרישה. נקבע כי קבלת פרשנות המל"ל, מביאה להפלייה בין גברים עובדים לבין נשים עובדות, ולתוצאה אבסורדית המעודדת נשים שלא להמשיך ולעבוד ובכך פועלת כנגד עקרון השוויון וכנגד התועלת המצרפית לנשים ולחברה כולה
04/12/2022, עו"ד שוש גבע
אפליה מחמת הורות: עובדת שבה מחופשת לידה ומצאה שתפקידה הועבר לאחר , צילום: pixabay
אפליה מחמת הורות: עובדת שבה מחופשת לידה ומצאה שתפקידה הועבר לאחר
בית הדין פסק פיצויים למנהלת בחברה שתפקידה רוקן מתוכן לאחר ששבה מחופשת לידה. נקבע כי החברה הפרה את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ופעלה בחוסר תום לב, ולא הותירה לתובעת ברירה אלא להתפטר בשל הרעת תנאים. במסגרת הפיצוי נלקחו בחשבון גם שיקולי הרתעה המצדיקים פסיקת פיצוי על הצד הגבוה כדי לבטא הסתייגות חברתית
23/10/2022, עו"ד שוש גבע
חברות בפירוק לא יקבלו מיליונים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים ואין להם דורש, צילום: istock
חברות בפירוק לא יקבלו מיליונים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים ואין להם דורש
נדחתה בקשת מגה וקלאב מרקט לקבל לידיהן בחזרה כספים שהופקדו בקופות גמל לפני שנים רבות לזכות עובדיהם אשר אין להם דורש. נקבע כי עצם הימצאותן של החברות בהליכי חדלות פירעון אינה מצדיקה סטייה מהוראות הדין. הליך חדלות פירעון אינו בבחינת "מטה קסם" אשר יש בידו לאיין זכויות במחי יד והכל בשם אינטרס הנושים.
14/08/2022, עו"ד שוש גבע
נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בשל הריונה-הפיטורים הינם על רקע מקצועי בלבד, צילום: pixabay
נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בשל הריונה-הפיטורים הינם על רקע מקצועי בלבד
בית הדין האזורי לעבודה דחה טענת עובדת כי פיטוריה נבעו משיקולים זרים, על רקע הריונה. נקבע כי הריונה לא היווה שיקול בפיטוריה, והיה ידוע בתחילת העסקתה, באופן שמנתק כל 'סמיכות זמנים מחשידה' בין הידיעה על הריונה לפיטוריה. חוסר שביעות הרצון מעבודתה הוא שהוביל לפיטוריה.
21/06/2022, עו"ד שוש גבע
חריג: בית הדין לעבודה שלל פיצויי פיטורין מסייעת בגן ילדים שהתנהגה באלימות, צילום: pixabay
חריג: בית הדין לעבודה שלל פיצויי פיטורין מסייעת בגן ילדים שהתנהגה באלימות
בית הדין קבע כי יש לשלול באופן מלא פיצויי פיטורין לסייעת שנהגה באלימות בילדים רכים. נקבע כי הסייעת נצפתה בסרטונים נוהגת באלימות בפעוטות חסרי הישע. בהתנהלותה, הפרה באופן בוטה את האמון שניתן בה על ידי מעסיקתה ועל ידי הורי הפעוטות, והפרה הפרת משמעת חמורה המחייבת סנקציה של שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת באופן מלא.
01/06/2022, עו"ד שוש גבע
בית הדין האזורי לעבודה הקפיא מינוי מנכ"לית עירייה חדרה, צילום: istock
בית הדין האזורי לעבודה הקפיא מינוי מנכ"לית עירייה חדרה
בית הדין האזורי לעבודה קיבל בקשה למתן צו מניעה זמני שיאסור על עיריית חדרה למנות את עוזרת מנכ"ל עיריית חדרה לשעבר למנכ"לית העירייה. נקבע כי הוכח ברמה הלכאורית כי היא אינה עומדת בתנאי הסף של ניסיון ניהולי כנדרש על פי חוזר המנכ"ל וכי נפל פגם מהותי בהחלטת הוועדה לבחור בה לתפקיד מנכ"לית העירייה.
19/05/2022, עו"ד שלי גולדמן
תקדין
מחשבות באנר
/HashavimCmsFiles/images/banners/banner-commit2022.jpg
עוד >
עו"ד/בעלי מקצוע עוד
עוד >
עדים מומחים עוד
17 | S:226
קומיט וכל טופס במתנה